【本网讯】 6月17日下午2:30，由阿坝州委州政府主办的“企业管理及发展战略规划”专题讲座在我校南苑剧场举办。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉教授应邀来我校作专题讲座，阿坝州众多企业负责人及我校部分师生听取了讲座。此次讲座由我校学工部部长罗清扬主持。

曾湘泉教授以《组织竞争力与人力资源管理变革》为题，针对人才战略实施的七大问题进行了精彩的学术讲座。以我国人力资源现状为背景，广泛结合数据模型与“日本人的适应性观察技术”等企业案例，对我国人才战略七大问题进行分析。他讲到，人才是实现民族振兴，赢得国际竞争力的战略资源，当前我国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段，但我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，大学生就职后的职业能力不强，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方。他认为，当今大学生就业能力的不足主要是由高校教育体制的弊端——忽视实践以及缺乏非认知技能培养的重视这两个方面的原由造成。

曾湘泉教授讲到，当前我国人才战略七大问题是：管理的制度和技术引进与价值理念和文化的构建，外部人才的引进与现有人力资源的开发和利用，加大人力资本投资与重视员工培训需求分析和效果评估，建立总报酬模型：外在报酬与内在报酬关系，完善绩效评价(绩效管理)与推行能力评价，重视基础平台建设、推动人才资源体系创新，专业化和职业化管理队伍建设与高层、直线领导的知识和能力。他强调，首先要解决现有人才的开发和使用机制，最好的人力资源开发和管理是将那些普通的人组织起来，创造出惊天动地的业绩的组织。他讲到，管理竞争力核心是人力资源，人力资源管理变革关键在于制度和技术。因此，要以价值理念和文化为支持，以理性文化为导入，向发达国家学习，完善绩效评价机制；重视人才理论宣传与管理的基础平台建设，加强专业化和职业化管理队伍建设，提升高层、直线领导的知识和能力。

曾湘泉教授还讲解了高校改革教育体制和注重培养社会人软技能的重要性和必要性。面对当今大学生的就业提升战略，他提出了要针对企业需求确定培养方向，推动高校与企业共建实习基地等见解。

此次讲座立足点高、针对性强，理论联系实际，让人受益匪浅。不仅使企业负责人了解了新时代人才战略的要求，有利于企业管理及发展战略规划，同时有利于我校更新人才培养理念，创新人才培养模式，加强校企合作，努力培养更多适应社会需求的建设人才。

学生记者：徐娟 黄德彩 李潇月 李美瑶 王一帆

编辑：柏丽华

编审：郑文瑜