【本网讯】为贯彻落实“人才强校”战略，抓好引才、育才、用才、留才等环节，夯实学校事业发展中坚力量。10月21日16:30，学校在体育与健康学院102会议室召开人事工作专题会议。党委常委、副校长齐泽民出席会议，教师工作部·人事处全体工作人员，教务处、发展规划处、科研与学科建设处等职能部门负责人，各二级学院党委（党总支）书记、院长参加专题会议。会议由齐泽民主持。

（图：党委常委、副校长齐泽民讲话）

齐泽民指出，绩效考核是学校内涵式建设、高质量发展的“指挥棒”，要坚持标本兼治，立足关键指标完成度、贡献度和学校长远发展推进考核工作。他强调，各职能部门和各二级学院要提高政治站位，清醒认识到学校高质量发展面临的短板弱项，在绩效考核关键性指标设置要与学校第二次党代会制定的学校发展战略目标一致；要强化责任担当，对照年初目标和重点任务，查摆差距和不足，激发高质量发展内生动力；要利用绩效杠杆，提振精神状态，发挥机制作用，用制度激发活力、凝聚人心、推动工作，以协调联动为支撑推动各项任务落地见效；要加大绩效目标审核，实事求是分析申报材料、申报成果，确保各单位绩效评价依据充分、真实完整、数据准确、分析透彻、逻辑清晰，客观公正。

（图：会议现场）

会上，人事科解读了职称评审工作要求；工资与福利社保科汇报了2023年绩效工资增值部分分配及结算有关事项、各二级学院绩效划拨情况、2024年绩效工资结算工作安排及注意事项等工作情况；人事处副处长邓文博就学校高层次人才引进与管理工作作了介绍；教师工作部部长焦安勤对《2024高层次人才引进与管理办法》进行了补充说明。

文字：达吉阿妞

摄影：陈莉

编辑：陈凌云

编审：查旺斯基